,言之沐心里舒坦了一些,“嗯,好的,我把我们领导也带上,他跟你们大老板认识。”

    两人又沟通了一下演示的细节,还有一些可能会出现的疑问。挂电话前,吴汎补了一句,“小沐,明天的会,秦澜也在。”

    言之沐的脑中,又嗡嗡嗡嗡的回响起来。

    作者有话要说:  大家不要讨厌吴御姐~~~~~~~也不要讨厌言小木~~~~~~~更不要讨厌作者菌。。。。。

    ☆、明枪暗箭

    如果说秦澜是言之沐的梦魇,那言之沐又何尝不是秦澜心中的那根刺。这根毫不起眼的小刺,划断了她跟吴汎的最后一丝可能。

    2008年夏末,秦澜正式调职到d城当销售总监。没到2个月,秦澜就争到了一笔大单,一下子让分公司完成了全年的任务。凭着这单业务,秦澜坐稳了位置,还为她将来的仕途打下了坚实的基础。一时之间春风得意,飘飘然的秦澜似乎忘记了远在b城的女朋友吴汎。

    总部传来d城的消息,据说那个客户原是d城当地某富商的老婆,前几年富商病逝了,留下巨额财产和一个运营得不错的企业给她。d城的销售人员已经公关了这个企业很长一段时间,但是都做不下来,原因是那女老总特别难搞。可是秦总一出马,没几天,业务立马就拍板了。大家都在说,秦澜这能力不出几年,肯定能当上分公司的一把手。

    吴汎一听是女客户,便知道是什么回事。年轻的时候,总以为她和秦澜之间叫做宿命,自己几乎也已经认定了这样的相处模式。只是年纪渐长,吴汎开始厌倦和秦澜之间这样的反复,有时候也会感到身心疲惫。于是,吴汎跟秦澜单方面提出了分手。这也是为什么,第一次见言之沐的时候,会跟她说“算是单身”。

    陈怡劝过她很多次,终于有一次劝进了心里,陈怡说,“五年了,你把人生中最青春的年华给了她,除了落得个满身伤痕,你还得到了些什么?吴汎,她不值得。”吴汎决定不再等秦澜了,她要给自己一个新的开始,恰好此时,言之沐撞进了她的生命里。吴汎给言之沐一个机会,也给了自己一个重生。

    吴汎原本眼中的那些苦涩和悲凉,慢慢淡去,言之沐让她再次发现爱情的美好。她平凡低调,从来不是一个群体里中心人物,她内向笨拙,并不是那种招人喜欢的个性,她简单无趣,不是一个浪漫的好情人。言之沐青涩,懵懂,专一,积极,她或许还不够完美,但是又怎么样呢?总是在身边陪伴着自己,那就足够了。

    2009年初,秦澜回到b城,看到的是一个崭新的吴汎,是一个充满生气的女人,是一个不再属于她的人。秦澜连着几天坐在吴汎家,想求她复合。吴汎也不理会她,照常做自己的事,然后在睡觉前赶她出门。秦澜什么时候摆过这样低的姿态了?她深深不忿。

    偶然一次,秦澜看到吴汎的手机上显示一条来自“言之沐”的短信,悄悄打开,言辞间尽是亲密和关怀。秦澜连同短信和那个人的未接来电提示,一并删去。她怎么会甘心将吴汎拱手相让给别人?她等着那个“言之沐”来,处心积虑的盘算着如何对付她。呵呵,没想到,却是不堪一击,我得不到的东西,别人也甭想得到。

    吴汎也是刚刚才知道,原来言之沐的老板不但跟大老板认识,跟秦澜居然也是旧识。三人熟络的叙着旧,把整个项目团队的人都晾在一边,言之沐有些尴尬。

    秦澜有些夸张的认出了言之沐,“咦,这不是小言吗?世界真是小,转了半天,原来这个项目是你负责的啊?这几年进步很大嘛!”

    秦澜的表情很是真诚和客套的亲切,言之沐不知道是自己敏感还是怎么,总觉得她说的话刺刺的让人不舒服。言之沐点点头,回她一句“秦总,好久不见。”

    吴汎的总监出来打哈哈,“大家都是认识的,那事情就好办了。”

    吴汎和言之沐对了一眼,彼此点了点头,隐隐觉得事情不会那么顺利。

    言之沐主讲,周欣雅为辅,演示的ppt有30多页,只讲到10页的时候,就已经被参加会议的销售总监们打断了数次。有些人在质疑调整系数的准确性,有些人对考核指标的量化有不解,有些人提出地区差异应该考虑在其中,还有些人假借发言的机会投诉公司的工资结构不合理。本来已经被总部通过的方案,现在被这群人这么一搅和,下一阶段的方案实施肯定会遇到各种阻碍。而且,言之沐一直认为,作为第三方的咨询公司,做项目的期间十分忌讳参合到客户的内部矛盾中去。销售总监们提出来的很多问题,其实更应该由hr部门来解答,咨询公司的立场很尴尬。

    接收到言之沐传递过来的那个求助眼神,吴汎转身去跟隔壁的hr总监低语了几句,总监点了点头,“各位同事,先让言经理把项目方案全部讲完,我们再作讨论。”

    没人打断之下,言之沐顺利介绍完了方案,便开始答疑时间。言之沐的专业能力不容质疑,但是临场反应却是一般,加上又是一个偏中性的形象,搞不好会成为众人攻击的对象。于是乎,此时的问答环节,当然要换上人见人爱的周欣雅来主持大局。言之沐坐下来,喝了口水,抬眼便与秦澜的目光碰在了一块。秦澜也不躲,就那么直勾勾的盯着她,嘴角带着一丝不怀好意的笑。

    言之沐只好撇开眼睛,去看那些销售总监们。奇怪了,怎么刚刚提出尖锐问题的那几个男销售总监,此刻却没在说话?为什么那些人提问的时候左一句周经理你好,右一句周经理谢谢?那些想把人撕碎了的表情怎么都变成了想要把人吃掉的表情?擦,同人不同命,同伞不同柄,穿低胸了不起呀!会嗲声嗲气说话了不起啊!会掩嘴假笑了不起啊!哼!周欣雅,你那么“拼”,你家里人知道么?

    还有,认识老板很了不起么?会做业务了不起么?有很多女朋友了不起啊?你做人那么渣,你妈妈知道吗?

    。。。言之沐,你到底气的是谁?

    周经理的媚力和幽默,加上言经理的专业和诚恳,还有老板和f总的融洽的关系,总算把大家的问题都解答完了。只是,疑问没了,疑虑还是存在的,各个分公司都不愿意成为第一批接受改革的机构。

    等了一会儿,终于有人自告奋勇了,可惜又是那个讨厌的女声,“f总,对于这个方案我没有什么疑问,我们d城分公司愿意做试点,首先进行改革。不过,在项目开展前,我希望hr部门吴经理可以先到我们d城进行一些调研,看看系数是否合适,评估一下有没有需要调整。不知道这样是否可行?”

    言之沐几

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