玩家之心 作者:月雨白
第六十章 人才的重要性
负责统筹和规划整个千亿项目的人，并非是高桥自己。
虽然高桥是万户的董事长，但是对于这样一个庞大的项目，让他来主持他也有一些力不从心。
因为这是一个横跨了多个领域，多个部门的大规模协作。
一般人甭说主导这样的项目推进，就是看上一眼，都会产生一种不可名状的恐惧，觉得这一切怎么都这样的乱哄哄？似乎没有一点秩序。
似乎好像无论如何都不能将整个计划变为现实。
没有足够管理经验的人可能不知道，任何一个看似平稳运行的企业，都会经历这样一个过程。
这样一个从乱哄哄的条件下，一点点过度成为一个完善的企业过程。
不过，问题虽然是普遍存在的，但是能够解决这样问题的人却并不是哪里都有。
就像是万户的千亿计划。
一个管理者，如何协同各个部分一起协作，非常非常难。
因为，哪怕是同样的一个词汇，在不同的人心里代表的意义都有所不同。
比如说灌水，对于农民来说，可能就是真的用水泵往田地里的灌水，对于上市公司的财报编写人员来说，可能就是往财报里添加溢美之词，对于一些项目的开发者来说，就是将原本十行能够写完的程序，写成一百行。因为整个项目是按照代码的行数来结算的。
因此，在整个项目开始之前，需要的是统一思想。
不然的话，对于一个横跨了多个部门，以及更多人群的项目来说。
如果说要灌水，农民就去漫灌田地，财报就去吹水数据，开发者就不顾效率强行添加代码行数。
这样的一个项目组，不玩完就奇怪了。
当然了，对于这个项目的管理者，当他完成了这个项目后，好处也是十分明显的。
就是他会成为万户的首席执行官。
以后会全权负责和贯彻董事会的意志，也就是高桥的意志。
高桥提供一个愿景，而首席执行官则将整个愿景分解为一个个可以实现的步骤，交给相应的人。
这样一级一级贯彻下来，到每一个基层员工手里的时候，他们工作的内容，并不会比他们之前的工作复杂多少。
因为，已经分解为一个又一个单纯的项目了。
而万户集团现在已经是一个非常庞大和复杂的系统了，在这样庞大和复杂的系统之下，一个普通人几乎很难了解整个体系运行的全貌。
哪怕借助诸多的现代管理工具，对于整个流程做出更加系统的优化。
但是，这些系统最终落到还是用户身上。
就像是精益化的物流配送体系，不可能在义乌小商品批发市场的摊位上奏效一样。
就像是现代化的超市物流配送，不会在台农这边帮助他们卖香蕉一样。
要知道，在千禧年之前，台（喵）湾的香蕉曾经占领过曰本香蕉市场的百分之九十五以上。
然而，进入了新世纪，面对菲律宾更加集约和规模化生产香蕉的企业，现如今台（喵）湾在曰本占领的香蕉市场，已经不足百分之一了。
这是什么问题？
这其实就是管理的问题。
小农化的生产，无法与大规模生产比拼成本。
质量就是更加无法比了。
如果没有人托底，那么这些小农是会在竞争中一定被淘汰的。
而一个大企业，如果一直秉承着一个思路，连变都不去变，也是会遇到问题的。
因此，高桥在推行这个千亿计划的时候，更多的也是将这些年来，万户一直培养的人才梯队，放在一个真实的项目上去测试，到底谁行到底谁不行。
要知道，万户每年对后备人才的培养，就要之处约十亿人民币。
这项投入绝对不算少了，甚至许多比较大的企业一年的利润都没有这么多钱。
为什么万户这么在乎这件事儿？
就是因为一个企业就像是一艘船在大海上航行，光有船长光有舵手还不够，还需要船员们来根据舵手的指令，驱使船按照规定的方向行驶。
如果没有足够多的人才，那么船长哪怕规划的再好，也仅仅只是嘴炮而已。
就像是曾经在中国引起比较大影响的德隆公司，身为公司领导者的唐氏兄弟，提出的公司远景，难道真的就不能实现么？
不，如果有靠谱的执行者，或许德隆还能够存活。
但是正是因为没有，正是因为德隆之前的项目，都有很大的运气成分，让他们误以为自己可以一直有运气。因此，公司便迅速的衰败了。
而万户领先的是技术，而技术的领先，一定程度上代表着的就是体系上的领先。
当然了，万户对于技术的追求，有两个方面。一方面是追求超额利润，另一方面就是遵从高桥的意志了。
对于超额利润来说，万户这些年已经赚的太多太多了，让许多人看了都觉得眼红。
要知道，以往能够赚取这么多超额利润的厂商，在二战后可都是美国的公司。
美国公司之所以没有人眼红，或者没有人因为眼红做出过分的事情。
是因为美国在全世界的版图上，都拥有广泛的驻军。
而万户所在的中国，虽然没有那样的条件，但是拥有陆上最强陆军的pla，也让一群人放弃了薅羊毛。
而万户也在有意识的帮助中国加强国防建设。
这也是高桥当初毅然决然要从曰本撤出的原因。
就是因为曰本无论如何，也没有保护曰本的企业能够不被人薅羊毛。
而之后曰本发生的一切，也印证了高桥的看法。
在广场协议之后，美国与曰本发生贸易战后，曰本一个个企业，不是让美国人当了大股东，就是被薅羊毛薅成葛优了。
而万户需要有一个稳定的、不会倒戈出卖万户的环境。
就当时和现在的情况来说，风险最小的选择，就是回到中国，回到大陆了。
当然了，对于许多膝盖生根的人来说。
外国人的掠夺不叫掠夺。
外国人之所以掠夺你，当然是因为你不正义。
高桥从不在乎什么正义与否，他在意的只是生存下去，然后实现自己的理想。
第六十章 人才的重要性
第六十章 人才的重要性
负责统筹和规划整个千亿项目的人，并非是高桥自己。
虽然高桥是万户的董事长，但是对于这样一个庞大的项目，让他来主持他也有一些力不从心。
因为这是一个横跨了多个领域，多个部门的大规模协作。
一般人甭说主导这样的项目推进，就是看上一眼，都会产生一种不可名状的恐惧，觉得这一切怎么都这样的乱哄哄？似乎没有一点秩序。
似乎好像无论如何都不能将整个计划变为现实。
没有足够管理经验的人可能不知道，任何一个看似平稳运行的企业，都会经历这样一个过程。
这样一个从乱哄哄的条件下，一点点过度成为一个完善的企业过程。
不过，问题虽然是普遍存在的，但是能够解决这样问题的人却并不是哪里都有。
就像是万户的千亿计划。
一个管理者，如何协同各个部分一起协作，非常非常难。
因为，哪怕是同样的一个词汇，在不同的人心里代表的意义都有所不同。
比如说灌水，对于农民来说，可能就是真的用水泵往田地里的灌水，对于上市公司的财报编写人员来说，可能就是往财报里添加溢美之词，对于一些项目的开发者来说，就是将原本十行能够写完的程序，写成一百行。因为整个项目是按照代码的行数来结算的。
因此，在整个项目开始之前，需要的是统一思想。
不然的话，对于一个横跨了多个部门，以及更多人群的项目来说。
如果说要灌水，农民就去漫灌田地，财报就去吹水数据，开发者就不顾效率强行添加代码行数。
这样的一个项目组，不玩完就奇怪了。
当然了，对于这个项目的管理者，当他完成了这个项目后，好处也是十分明显的。
就是他会成为万户的首席执行官。
以后会全权负责和贯彻董事会的意志，也就是高桥的意志。
高桥提供一个愿景，而首席执行官则将整个愿景分解为一个个可以实现的步骤，交给相应的人。
这样一级一级贯彻下来，到每一个基层员工手里的时候，他们工作的内容，并不会比他们之前的工作复杂多少。
因为，已经分解为一个又一个单纯的项目了。
而万户集团现在已经是一个非常庞大和复杂的系统了，在这样庞大和复杂的系统之下，一个普通人几乎很难了解整个体系运行的全貌。
哪怕借助诸多的现代管理工具，对于整个流程做出更加系统的优化。
但是，这些系统最终落到还是用户身上。
就像是精益化的物流配送体系，不可能在义乌小商品批发市场的摊位上奏效一样。
就像是现代化的超市物流配送，不会在台农这边帮助他们卖香蕉一样。
要知道，在千禧年之前，台（喵）湾的香蕉曾经占领过曰本香蕉市场的百分之九十五以上。
然而，进入了新世纪，面对菲律宾更加集约和规模化生产香蕉的企业，现如今台（喵）湾在曰本占领的香蕉市场，已经不足百分之一了。
这是什么问题？
这其实就是管理的问题。
小农化的生产，无法与大规模生产比拼成本。
质量就是更加无法比了。
如果没有人托底，那么这些小农是会在竞争中一定被淘汰的。
而一个大企业，如果一直秉承着一个思路，连变都不去变，也是会遇到问题的。
因此，高桥在推行这个千亿计划的时候，更多的也是将这些年来，万户一直培养的人才梯队，放在一个真实的项目上去测试，到底谁行到底谁不行。
要知道，万户每年对后备人才的培养，就要之处约十亿人民币。
这项投入绝对不算少了，甚至许多比较大的企业一年的利润都没有这么多钱。
为什么万户这么在乎这件事儿？
就是因为一个企业就像是一艘船在大海上航行，光有船长光有舵手还不够，还需要船员们来根据舵手的指令，驱使船按照规定的方向行驶。
如果没有足够多的人才，那么船长哪怕规划的再好，也仅仅只是嘴炮而已。
就像是曾经在中国引起比较大影响的德隆公司，身为公司领导者的唐氏兄弟，提出的公司远景，难道真的就不能实现么？
不，如果有靠谱的执行者，或许德隆还能够存活。
但是正是因为没有，正是因为德隆之前的项目，都有很大的运气成分，让他们误以为自己可以一直有运气。因此，公司便迅速的衰败了。
而万户领先的是技术，而技术的领先，一定程度上代表着的就是体系上的领先。
当然了，万户对于技术的追求，有两个方面。一方面是追求超额利润，另一方面就是遵从高桥的意志了。
对于超额利润来说，万户这些年已经赚的太多太多了，让许多人看了都觉得眼红。
要知道，以往能够赚取这么多超额利润的厂商，在二战后可都是美国的公司。
美国公司之所以没有人眼红，或者没有人因为眼红做出过分的事情。
是因为美国在全世界的版图上，都拥有广泛的驻军。
而万户所在的中国，虽然没有那样的条件，但是拥有陆上最强陆军的pla，也让一群人放弃了薅羊毛。
而万户也在有意识的帮助中国加强国防建设。
这也是高桥当初毅然决然要从曰本撤出的原因。
就是因为曰本无论如何，也没有保护曰本的企业能够不被人薅羊毛。
而之后曰本发生的一切，也印证了高桥的看法。
在广场协议之后，美国与曰本发生贸易战后，曰本一个个企业，不是让美国人当了大股东，就是被薅羊毛薅成葛优了。
而万户需要有一个稳定的、不会倒戈出卖万户的环境。
就当时和现在的情况来说，风险最小的选择，就是回到中国，回到大陆了。
当然了，对于许多膝盖生根的人来说。
外国人的掠夺不叫掠夺。
外国人之所以掠夺你，当然是因为你不正义。
高桥从不在乎什么正义与否，他在意的只是生存下去，然后实现自己的理想。
第六十章 人才的重要性