第22章 让人力资源部掺和进来（二）
在考虑由谁去负责对接夏华商场人力资源部的问题上，郝好并没有纠纷，他立刻召集所有人来到自己的办公室。
他已经有了自己心目中的人选，只不过，习惯于协商解决一切问题的郝好，还是想先看看是否有人自愿报名。
来参会的是有原风控办公室的几个。
合约业务部支援的人员也是收到了通知的。但显然，这些支援人员并没有把自己当成风控办公室的人，当然也就没有想着参加风控办公室的内部会议了。
对此，郝好也没有办法，人家仅仅是来学习的支援人员，并没有把人事关系调到风控办来，他这个风控办主任，除了进行业务指导外，对他们是没有管辖权的。
这边，当郝好询问是否有人愿意主动承担与夏华商场人力资源部对接时，下面四个人，有三个人的目光都对准了孙阳。
没错，就是孙阳。
孙阳被大家看得有些紧张，但咬了咬牙，举手说道：“郝律师，要不，我来吧。”
孙阳的主动，让郝好心中大感欣慰。他内心的第一人选也是孙阳。
整个风控办四名下属之中，蒋欣现在对接的是合约业务部，郝好准备把他向合同法律风险管理方面引导，最终把她培养成合同管理专家。
郑义是从诉讼业务部过来的老法务，而诉讼案件管理也是郝好非常重视的一个内容，郑义在这方面得天独厚。
孙阳以前做过法务，什么都做过，但什么都不精。
可孙阳自进风控办公室以后，一直在主持夏华商场方面的事务，是所有人中对夏华商场最熟悉的。所以孙阳就成为了最合适的人选。
至于许应这个绝对的新人，郝好还得观察观察。
许应不一定会愿意长期留在富氏集团，以后也许会考公务员，也许会做律师。如果许应以后想做律师，郝好希望能够把许应给拉过去，大家继续在风险管理这个池子里兴风作浪。
当然了，其他人他也想拉走，但他不得不考虑富强的感受。如果人全部被他拉走了，估计富强会杀了他的。
既然孙阳已经主动占了出来，以后夏华商场那边就交给他了。不仅仅是人力资源处的事情，其他的工作，他也准备慢慢地交给孙阳。
试行新的绩效考核方案，并不是一天两天的事情。
孙阳人基本上都是商场那边，正好可以一肩挑。至于人员，除了许应之外，郝好准备把合约业务部支援人员派一两个过去，具体派谁，还得征求下合约业务部那边的意见。
安排好上述的一切，郝好开始带着郑义一起再次将目光集中到了夏华商场的诉讼案卷上面。而在此之前，郑义已经整理了一部分，甚至和部分案件的承办人都进行过一轮的约谈了。
郑义是从诉讼业务部出来的，这些案件中，有他参与的，也有他没有参与的。即使没有参与，找到当时的办案人员还是轻而易举的事情。
——————
郝好再次来到了刑侦大队，这已经是他第三次来了。
可每次来，都没有能够见到欧阳姗姗，她出差还没有回来。
但据说，今天她就要回来了。于是，郝好专门上门来等候了。
果然，郝好刚走进刑侦大队的大门，一辆囚车开了进来。
待囚车停稳，欧阳姗姗拖着疲惫的身躯从面前跳了下来。
没有等郝好上前，已经等候在院子中的几名警察一拥而上，打开囚车的后门，从车内拽出来了一个人。
这个人头上戴着黑色的头套，只露出了眼睛、鼻子和嘴巴。两只手则被反扣在了背后。但从衣着来看，应该是名女子。
女子被拽下车后，表现的很是从容，在警察的推搡下，自己迈步向办公大楼走去。
等众人消失在办公大楼内，郝好这才走向欧阳姗姗。而于此同时，一个年轻的男警官手中捧着花，从办公大楼里走了出来，也向着欧阳姗姗走去。
“姗姗！”郝好走到欧阳姗姗的面前，轻轻地叫了一声，然后两眼含情脉脉的看着欧阳姗姗，“嫂子都告诉我了，我想向你认个错。”
欧阳姗姗伸出手，轻轻地盖在郝好的嘴上，脸上带着笑，然后抱着郝好的腰，把头深深地埋进了郝好的怀中。
刚走出办公大楼的年轻男警官看着相拥在一起的郝好和欧阳姗姗，脸色铁清，用力攥着花束的，都有些发白了。
他转身，将手中的花束扔进了门内的垃圾桶，然后扬长而去。
正情深意浓的郝好和欧阳姗姗，则对此一无所知。
过了好一会儿，欧阳姗姗才松开了手，然后满脸欠意的对郝好说道：“我还得参加审讯，不能陪你了。等忙完了，咱们一起吃饭。”
“别太辛苦了。”郝好的手轻轻地抚过欧阳姗姗有些清瘦的面庞，心疼的说道。
——————
与欧阳姗姗和好了，郝好的日子慢慢地安静了下来。
可刚过了几天的平静生活，夏华商场人力资源部的一份文件把夏华商场内部很多人的心思给调动了起来。
《关于调整绩效考核指标的通知》终于出台，成功的成为搅局的那个棍子。
《通知》不仅仅是将合同履行的到位情况纳入到了绩效考核指标之中，更是把内部控制和风险管理措施的执行和落实情况一并收入囊中。
有了人力资源管理部门的参与，郝好他们的工作明显的好做多了。
对内部员工的第一轮内部约谈已经结束，在这轮谈话的基础上，风控办公室开始整理风险点。再加上案卷的分析，一份长长的清单逐渐的呈现在了郝好的面前。
但这份清单目前还起不到什么大的作用。
首先，他需要拿着这份清单，广泛的征求各部门的意见，进行删减补充修改，也就是第二轮的“约谈”了。然后带有可能进行第三轮、第四轮。
其次，在对内部员工约谈完毕之后，风控办公室的人员全部集中，开始对整个商场的入驻商户进行走访，听取他们对夏场的意见和建议。这是从外部获取信息的一个途径。其实，在走访完商户外，郝好还准备对进入商场的消费者进行更广泛的调研，听取这些消费者的意见，从第三方的角度进一步获取更多的信息。
夏华商场的试点工作，在模索中慢慢地进入了正规。但郝好却怎么也高兴不起来。
他至今还记得，他是因为什么才进的富氏集团；人至今都记得，那一堆被水毁掉的原始资料漂在水中的情景。
可这一段时间的工作，除了发现了些小问题外，对于那隐瞒着的大老虎，一点点的踪迹都还没有发现。
他已经有了自己心目中的人选，只不过，习惯于协商解决一切问题的郝好，还是想先看看是否有人自愿报名。
来参会的是有原风控办公室的几个。
合约业务部支援的人员也是收到了通知的。但显然，这些支援人员并没有把自己当成风控办公室的人，当然也就没有想着参加风控办公室的内部会议了。
对此，郝好也没有办法，人家仅仅是来学习的支援人员，并没有把人事关系调到风控办来，他这个风控办主任，除了进行业务指导外，对他们是没有管辖权的。
这边，当郝好询问是否有人愿意主动承担与夏华商场人力资源部对接时，下面四个人，有三个人的目光都对准了孙阳。
没错，就是孙阳。
孙阳被大家看得有些紧张，但咬了咬牙，举手说道：“郝律师，要不，我来吧。”
孙阳的主动，让郝好心中大感欣慰。他内心的第一人选也是孙阳。
整个风控办四名下属之中，蒋欣现在对接的是合约业务部，郝好准备把他向合同法律风险管理方面引导，最终把她培养成合同管理专家。
郑义是从诉讼业务部过来的老法务，而诉讼案件管理也是郝好非常重视的一个内容，郑义在这方面得天独厚。
孙阳以前做过法务，什么都做过，但什么都不精。
可孙阳自进风控办公室以后，一直在主持夏华商场方面的事务，是所有人中对夏华商场最熟悉的。所以孙阳就成为了最合适的人选。
至于许应这个绝对的新人，郝好还得观察观察。
许应不一定会愿意长期留在富氏集团，以后也许会考公务员，也许会做律师。如果许应以后想做律师，郝好希望能够把许应给拉过去，大家继续在风险管理这个池子里兴风作浪。
当然了，其他人他也想拉走，但他不得不考虑富强的感受。如果人全部被他拉走了，估计富强会杀了他的。
既然孙阳已经主动占了出来，以后夏华商场那边就交给他了。不仅仅是人力资源处的事情，其他的工作，他也准备慢慢地交给孙阳。
试行新的绩效考核方案，并不是一天两天的事情。
孙阳人基本上都是商场那边，正好可以一肩挑。至于人员，除了许应之外，郝好准备把合约业务部支援人员派一两个过去，具体派谁，还得征求下合约业务部那边的意见。
安排好上述的一切，郝好开始带着郑义一起再次将目光集中到了夏华商场的诉讼案卷上面。而在此之前，郑义已经整理了一部分，甚至和部分案件的承办人都进行过一轮的约谈了。
郑义是从诉讼业务部出来的，这些案件中，有他参与的，也有他没有参与的。即使没有参与，找到当时的办案人员还是轻而易举的事情。
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郝好再次来到了刑侦大队，这已经是他第三次来了。
可每次来，都没有能够见到欧阳姗姗，她出差还没有回来。
但据说，今天她就要回来了。于是，郝好专门上门来等候了。
果然，郝好刚走进刑侦大队的大门，一辆囚车开了进来。
待囚车停稳，欧阳姗姗拖着疲惫的身躯从面前跳了下来。
没有等郝好上前，已经等候在院子中的几名警察一拥而上，打开囚车的后门，从车内拽出来了一个人。
这个人头上戴着黑色的头套，只露出了眼睛、鼻子和嘴巴。两只手则被反扣在了背后。但从衣着来看，应该是名女子。
女子被拽下车后，表现的很是从容，在警察的推搡下，自己迈步向办公大楼走去。
等众人消失在办公大楼内，郝好这才走向欧阳姗姗。而于此同时，一个年轻的男警官手中捧着花，从办公大楼里走了出来，也向着欧阳姗姗走去。
“姗姗！”郝好走到欧阳姗姗的面前，轻轻地叫了一声，然后两眼含情脉脉的看着欧阳姗姗，“嫂子都告诉我了，我想向你认个错。”
欧阳姗姗伸出手，轻轻地盖在郝好的嘴上，脸上带着笑，然后抱着郝好的腰，把头深深地埋进了郝好的怀中。
刚走出办公大楼的年轻男警官看着相拥在一起的郝好和欧阳姗姗，脸色铁清，用力攥着花束的，都有些发白了。
他转身，将手中的花束扔进了门内的垃圾桶，然后扬长而去。
正情深意浓的郝好和欧阳姗姗，则对此一无所知。
过了好一会儿，欧阳姗姗才松开了手，然后满脸欠意的对郝好说道：“我还得参加审讯，不能陪你了。等忙完了，咱们一起吃饭。”
“别太辛苦了。”郝好的手轻轻地抚过欧阳姗姗有些清瘦的面庞，心疼的说道。
——————
与欧阳姗姗和好了，郝好的日子慢慢地安静了下来。
可刚过了几天的平静生活，夏华商场人力资源部的一份文件把夏华商场内部很多人的心思给调动了起来。
《关于调整绩效考核指标的通知》终于出台，成功的成为搅局的那个棍子。
《通知》不仅仅是将合同履行的到位情况纳入到了绩效考核指标之中，更是把内部控制和风险管理措施的执行和落实情况一并收入囊中。
有了人力资源管理部门的参与，郝好他们的工作明显的好做多了。
对内部员工的第一轮内部约谈已经结束，在这轮谈话的基础上，风控办公室开始整理风险点。再加上案卷的分析，一份长长的清单逐渐的呈现在了郝好的面前。
但这份清单目前还起不到什么大的作用。
首先，他需要拿着这份清单，广泛的征求各部门的意见，进行删减补充修改，也就是第二轮的“约谈”了。然后带有可能进行第三轮、第四轮。
其次，在对内部员工约谈完毕之后，风控办公室的人员全部集中，开始对整个商场的入驻商户进行走访，听取他们对夏场的意见和建议。这是从外部获取信息的一个途径。其实，在走访完商户外，郝好还准备对进入商场的消费者进行更广泛的调研，听取这些消费者的意见，从第三方的角度进一步获取更多的信息。
夏华商场的试点工作，在模索中慢慢地进入了正规。但郝好却怎么也高兴不起来。
他至今还记得，他是因为什么才进的富氏集团；人至今都记得，那一堆被水毁掉的原始资料漂在水中的情景。
可这一段时间的工作，除了发现了些小问题外，对于那隐瞒着的大老虎，一点点的踪迹都还没有发现。