第一百零六章内部的症结所在
    墙推众人倒算不上。
    不过百度这几年,有些目中无人了……
    自从搞定了谷歌之后,百度放眼整个华夏市场,感觉其他的都是垃圾。
    似乎危机只有从内部爆发了?
    于是深挖内部潜力,才有了诸如;百度离公司破产只有三十天……
    吴奇就很纳闷,老李说这话时,估计不知道微软很早以前就说过:微软离破产只有一百八十天!
    好吧,发言也没有原创的心思,可见百度真的已经丧失了创新动力。
    在谷歌离开华夏的四年里,渐渐地沦落为一个配角,甚至动摇了搜索老大地位。
    嗯,前些时候,uc浏览器的移动搜索端,已经超过百度成为移动搜索第一了。
    uc是天机集团投资的项目……
    嗯,雷总也掺和了一手。
    倒是uc的搜索框属于搜狗。
    这家公司起步比较早,集团只是入了一些股。
    吴奇和公司内部对于搜索感兴趣的人并不多,毕竟第二次发明轮子又有什么意义呢?
    类似uc和搜狗这样不是原创的项目,公司一般比较喜欢投资和入股。
    上辈子,老李到了2014年之后,就渐渐被发力的阿里和企鹅甩开了。
    不仅是错失了移动互联网的大风口,还是因为他内部出现了问题。
    而这辈子,没了阿里和企鹅,多了一个脸谱网。
    百度居于京城的中关村。
    又没了京东……
    老李可谓是京城市政府的‘掌中宝’,呵护的程度让百度丧失了进取心。
    比上一辈子的还要堕落和不堪。
    估计这也是医疗广告时间提前爆发的主要原因吧?
    “一个企业在创立那天,生命就进入了倒计时。”
    吴奇有些感慨地和面前两人说道。
    “百度的事情听说了吧?”
    “我看的都忧心忡忡……”
    一个是何律师,一个是快达陆恒!
    两人一个是心腹、另一个则是铁杆,可以站在不同角度给他提供意见……
    韩晓这个秘书都没这个待遇!
    陈子昂、李子园、马雨这些人更是如此了。
    “美利坚企业的平均寿命是八点三年,日资企业的平均寿命是二十三年,我们国家的企业平均寿命只有三点七年……”何秘书说道。
    “大企业也是如此,美利坚大企业的平均寿命四十年,日本大企业的平均寿命五十八年,呵呵,五十八年之前,二战才刚刚打完吧?”陆恒摇了摇头说。
    “哦,对了,陆恒你在日资企业工作过吧?”吴奇想起了陆恒的经历。
    “是啊!”
    陆恒颇为感慨。
    他大学成绩不错,研究生成绩更好,读了魔都最好的大学,然后进入了一家日资汽车公司,作为日资华东区国际市场宣传部的一员。
    为什么会被车企招进去?
    因为陆恒的很多大学同学在毕业之后,进入了公路、交通这些政府部门。
    这样招人也没毛病!
    “日资的氛围如何?”
    “秩序和规矩!”
    陆恒思索了一下说。
    “秩序和规矩?”
    “是!”陆恒点头说:“从一开始进去,无处不存在规矩,而且就算项目的成败,优先级也低于公司的规矩……”
    “上级对下级的,前辈对后辈的!”
    陆恒掰着手指头说。
    “喘不过气来!”
    “日资的终生雇佣制是保证公司稳定的关键吗?”何律师提了一个问题。
    “这有些因素在里面……”
    陆恒犹豫了一下说。
    “不过……”
    “什么?”
    “更多的因素是因为我们国家!”陆恒笑着说:“欧洲的福利制度是一开始出现的吗?”
    何律师哑然道:“是因为苏联!”
    “是的,正是因为苏联的出现,让本国的民众们知道了,哦,原来社会主义可以过上这样的日子……”陆恒一脸古怪的笑意说:“你以为日资一开始就是终生雇佣制?小林多喜二的《蟹工船》没看过吗?”
    吴奇点头说:“日本的终身雇佣制是二战后72年左右确立的,而且与之伴随的还有年功序列制和企业内公会,这么一看,确实和社会主义国家的国企十分类似啊?”
    陆恒点头道:“是啊,我乍一看,以为是进了国企,后来才发现不是国企面貌。”
    “那又是什么?”何律师问。
    “一个结合日资文化形成的很怪异职场模式!”陆恒摇着头说:“我待的时间不长,也不适应整体文化,一时气不过那顶头上司,打了上司之后离职……”
    然后回到东江卖车,因为不懂行业规则,被人狠狠打了一顿……
    连续吃了两次规则的亏,也算让陆恒痛入骨髓了!
    快达物流就有很严谨的制度,可却没有日企那么严苛变态,也没一般企业的粗狂放任。
    快达物流能够在国内那么多同行中脱颖而出,不仅离不开总公司在资金上的大力支持,也与快达物流最先摸索出了自己的一套规则有关。
    “公司内,你们怎么看?”
    吴奇又提起了自家公司的事。
    何律师和陆恒对视了一眼,都有些沉默没有率先开口……
    “别担心,畅所欲言。”吴奇抬手给他们倒了两杯酒说:“这两年是关键,我要摸索新组织模式,整列火车全靠我带着,对未来实在是不应该啊!”
    听见吴奇这么说了,陆恒也主动开口说:“老板,你也说明了,火车头是你……”
    “轨道是定死的,动力由你提供,我们就是一节车厢,顶多拉的东西不一样,有轻有重,有富有贵,顶多有一部分车厢性能好一些拉的东西多一些,有些车厢性能差一些还不停丢东西……”
    “可终归是由您带着向前、一直向前!”
    吴奇点头苦笑了一下。
    陆恒的比喻很形象。
    他就是一节火车头,而且还是核动力的,不过保质期是2018年……
    而下属们就是吴奇的‘车厢’,一个个用的顺手的工具人。
    装什么东西看这些工具人的品质和性能,压根就不用车厢去考虑航向和动力问题。
    可现在面临的问题是,吴奇这节火车头灭了,指不定什么时候就走错方向,又只不过什么时候熄火了,后面一节节车厢就会成为累赘,把没有动力的火车头拽停下来。
    “这要怎么办?”

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