接下来的时间,夏言开始忙碌了起来。
    既然已经决定要通过开便利店来亏钱,那么,他自然不会再沉溺于游戏与女人……
    毕竟,10.5的意志属性,让他的意志属性比正常人足足高了两三成。
    这点自制力肯定是有的。
    只不过,真的当他行动起来后,他才明白万事开头难的含义。
    首先,开便利店肯定得选址吧。
    按照常理来讲,便利店肯定要开在人流量高的地方。
    毕竟,人流量高,才有足够的潜在客户……
    这样才有机会赚钱。
    但夏言肯定不能这样干啊!
    便利店虽然会面临着网购,小卖部以及大型超市的冲击,但开在人流量高的地方,还是有可能赚到钱的。
    毕竟,这玩意儿的便利属性,还是在这里摆着的。
    而这是他所不能接受的。
    毕竟,对他而言,亏出去同样的钱,不但能得到更多的气运,而且系统还会补充更多的系统资金。
    就比如上次这个短视频,如果是亏掉十万块,他不但能得到990点气运,系统还能给他补充99万系统资金……
    而他赚了150万后,不但得到的气运更少,连系统补充的资金也更少,居然只有区区的15w……
    这是一个简单的选择题,
    而且还是单选题的那种。
    根本就不用选嘛!
    所以,只要是有赚钱的可能,他都不能接受。
    然而,将便利店开在人烟稀少的地方也不行。
    看起来,开在这些地方很容易亏损。
    但问题是,开在这些地方又能亏多少?
    一家便利店的成本有哪些?
    房租?水电?人工?
    要知道,水电和人工,可跟他开在哪里没关系。
    能让他多亏钱的地方,恐怕也就只能在房租这些些方面想办法了。
    然而,人烟稀少,也就意味着房租会很便宜……
    就以现在的s市为例,一个二三十平的商铺,一个月租金搞不好还不到一千块钱。
    比较偏一些的地方,几百块钱的也有。
    他就算把面积扩大个几倍。
    一个月也就两三千块钱……
    这就比较尴尬了……
    按照这个亏钱的速度,他就算是亏到猴年马月,也把系统里的这一百多万亏不完啊!
    所以,在夏言看来,最好的办法就是去找那种人流量高,店铺租金贵,但这些地方的人却不会光顾便利店的地方……
    这种地方有没有?
    夏言到处观察了一下,发现好像还真有!
    他仔细观察了一下,发现在一般情况下,大家去小卖部,都是买一些生活中与柴米油盐相关,又经常用到的东西。
    因此,这些小卖部大多都开在居民小区附近。
    如果附近又没有大商场的话,很多东西,小卖部就算卖得贵一点,大家还是愿意接受的。
    他就不由想到,如果把便利店开到远离居民小区的地方,不就能完美的避开这些潜在客户了么。
    比如,开到那些写字楼,或者商业区……
    首先,在这些地方,人流量够高,店铺的租金肯定就便宜不下来。
    一家店一个月光是房租,估计就能亏个几千上万块……
    而在这些地方的人,也肯定不会买小卖部里常卖的东西。
    想象一下,一位都市白领,在写字楼下,买一瓶醋或酱油,然后打个车回家?
    或者,一位霸道总裁,开着超级跑来,来便利店买根辣条?
    这画面想想都不要太美啊。
    所以,按这样个方案弄下来,既把钱花出去了,又能远离目标客户。
    完美!
    只不过,即使有了这样的目标,夏言发现,接下来的事情依然不简单。
    比如,他虽然很快就找到了几处合适的房子。
    然而,光是第一步租房子,就折腾得他差点怀疑人生。
    即使他不太在意价钱,但里边的事儿非常多。
    比如,因为他找的房子都比较分散,他只能去一家一家的谈。
    又比如装修……
    他既然要开多家便利店,装修风格这些自然要统一。
    然而,有些物业和房东,却又会对装修做出各种限制……
    当然,这些都还只能算是小事儿。
    真正让他感到头痛的是,还有各种资格证书的申请,还有工商注册,员工招聘,进货渠道……
    而这些东西,都不是他一个人能玩得转的……
    几乎没有多少犹豫,夏言就决定,招一个帮手。
    贵不贵无所谓,最好是有过这方面经验的。
    当然,如果是那种能帮他把框架立起来,但能力又不太强的就完美了!
    毕竟,他现在都还记得,之前的短视频项目,就是因为合伙人太靠谱,才导致亏钱失败的。
    ……
    “夏总您好,我们经理马上就来……”
    第二天下午,夏言来到了s市最好的猎头公司。
    他也没想到,在这个时侯,s市这样的内陆城市,居然也开始有猎头公司了。
    他自然也就懒得自己去招人了。
    效率慢不说,还不一定能招到适合自己的人。
    至于找猎头会花费一笔不菲的费用,他并不在意。
    反正他现在很确定,猎头费用肯定也是能算进经营成本的。
    甚至,为了多花钱,他还专门预约了这家猎头公司的资深猎头,也就是他们的经理。
    只不过,这种资深猎头,业务一般比较繁忙,需要预约才行。
    当然,也有可能对方是故意晾他一下。
    这些都是正常操作,他也不在意。
    很快,在前台小姑娘的引领下,他来到了一间会客室。
    “夏总,您要喝点什么?”
    “随便吧,嗯,给我一杯水就行!”
    看着前台小姐姐去接水时,他状似不在意的问道:“对了,能问一下,你在这边上班,多少钱一个月?”
    “额……不好意思,我们这边有要求薪资保密的!”
    “没关系,我也就随便问一下罢了……”
    夏言挥了挥手,表示不在意。
    虽然没问出什么,但是看起来,这家猎头公司,倒也是像模像样。
    毕竟,这个时侯,国内很多企业的管理都没这么正规。
    薪资保密这种规定,一般单位其实都是没有的。
    如果是一般的人,遇到顾客这样问,估计就直接敷衍过去了。
    这样看起来,他们这位经理,倒有可能是真的忙不过来。
    很快,一位西装革履的中年男性走了进来。
    “夏总您好,我是您的专属猎头顾问张斌,刚才不好意思,让您久等了!”
    “张经理客气了!”
    夏言跟他握了一下手后,很自然的坐了下来。
    “张经理你好,我这边的要求,你应该了解过吧!”
    “您放心,您昨天联系过我们后,我们这边已经为你筛选出了几个比较适合的目标!”
    张斌自然不敢怠慢。
    夏言虽然年轻,但昨天在预约的时侯,就已经指名道姓要他们最好的猎头。
    明显就是一幅不差钱的样子。
    他自然不可能因为对方年轻,就跟钱过不去。
    很快,他就把一摞资料递了过来。
    “夏总您先过目一下,这些都是我们已经初步接触过,表示有意向过来的……”
    夏言点了点头,仔细的浏览了起来。
    不得不说,高级猎头就是不一样。
    不光把适合的人选筛选出来了,甚至,连准备工作都做到位了。
    这些简历能摆在夏言面前的,应该都是有跳槽意向的。
    基本上,他这边同意,人家就能直接过来的那种。
    从这一方面讲,这高达五位数的猎头费用,还真不算白花。
    毕竟,他只是粗略的看了一眼就发现,这些简历都还是比较漂亮的。
    不光是学历过硬,大部份还在大型连锁商超做过中层以上管理。
    甚至,其中还有正式武者……
    夏言估摸了一下,让他自己去联系这些人,人家可能连电话都不会接他的。
    只不过,正因为如此,他反而有些为难起来。
    这些人,履历都太完美了。
    估计能力也不会太差。
    甚至,他怀疑有一些人搞不好还有自己的渠道资源……
    这样的人招过来,他搞不好还真能赚钱。
    这可不行。
    他只是想招一个能帮他把框架搭起来,但并不能帮他赚钱的人。
    这些人招过来,那不是给自己找不痛快么?
    只不过,自己该怎么说呢?
    难道,又要暗示一下对方?
    他想了想,说道:“张经理你可能是误会了,这些人的履历虽然不错,但我这边,因为一切都还在草创期间,需要的是一个能统筹全局的总经理……”
    说到这里,他摇了摇头道:“你这边还有没有有过这方面经验的,我这边价钱不是问题……”
    夏言也是突然想到,自己完全可以把要求调高。
    这样看起来,似乎会招到更靠谱的人才。
    但其实不然。
    他现在毕竟是一家还没开张的便利店老板,门店数量更是为零。
    就算再怎么溢价,那些真正有能力的大佬,估计也不会考虑的。
    这一点,看现在这些应聘者就知道了。
    现在有意向过来的,都只是一些做过中层管理的人,其中级别最高的,也不过是做过一些后勤部门的副经理……
    他提高要求,刚好能把这些有能力的人才给刷掉。
    而真正的高端人才,又看不上他这个平台。
    所以,到时侯招来的,多半也只是一些夸夸其谈的家伙。
    如果是这样,那可就真是太好了。
    不但抬不到有真才实学的人,还能花更多的工资。
    完美。
    至于有没有这样的人才?
    这么大一家猎头公司,应该还是能找到的吧?
    ……
    这一次,听到夏言的要求后,张斌明显犹豫了一小会儿。
    不过最终还是点了点头。
    “夏总,其实我们这边,倒是有一个这样的人选,只不过,不瞒您说,他现在,可能有点不太适合贵公司……”
    “怎么说?”
    他这样一说,夏言一下子就来了点兴趣。
    “这位刘总,原来在平原市这边做过一家外企的分公司副总,只不过,因为理念不合,被公司解雇了,据说,他和原来那些供应商的关系,闹得也很僵……”
    “嗯?”
    夏言愣了一下,不由大喜。
    这人因为理念不合被解雇,就说明他能力一般。
    毕竟,这个年代能进入华国的外企,都是那些顶级的跨国集团。
    与人家理念不合,那错的肯定不会是公司。
    而这位又和供应商关系不好,这说明他手中也没有太多的渠道资源……
    这……这岂不正是我所需要的人才么?

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